Aanvraagformulier vrijwilliger - Trustee

Welke van de volgende vaardigheden of ervaring zou je mee kunnen nemen naar het bestuur?

Scheidsrechter 1

Scheidsrechter 2

VERKLARING VAN INZET EN KWALIFICATIE VOOR TRUSTEESHIP

Hillingdon Hulpgroep voor vluchtelingen. Een geregistreerde liefdadigheidsinstelling - nr. 1125656

Ik begrijp de verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden die ik op me neem door een trustee van de Hillingdon Refugee Support Group te worden en stem ermee in de nodige tijd en moeite te besteden aan mijn trustschap.

Ik ben niet gediskwalificeerd om op te treden als trustee op grond van artikel 72 van de Charities Act 1993.

Sectie 72 van de Charities Act 1993 diskwalificeert mensen die:-
 

• zijn veroordeeld voor een misdrijf waarbij sprake is van oneerlijkheid of bedrog;


• Zijn failliet verklaard of er is beslag gelegd op hun nalatenschap en (in beide gevallen) zijn ze niet kwijtgescholden;


• Een akkoord of regeling hebben getroffen met, of een trustakte hebben afgegeven voor, hun schuldeisers en daarvoor niet zijn gekweten;


• Zijn verwijderd uit het ambt van liefdadigheidsbeheerder of trustee voor een liefdadigheidsinstelling door een bevel van de commissarissen of door het Hooggerechtshof op grond van enig wangedrag of wanbeheer in de administratie van de liefdadigheidsinstelling waarvoor zij verantwoordelijk waren of waaraan zij waren ingewijd, of waaraan zij door hun gedrag hebben bijgedragen of gefaciliteerd;


• Zijn uit hoofde van sectie 7 van de Law Reform (Miscellaneous Provisions) (Scotland) Act 1990 (Powers of Court of Session to deal with management of liefdadigheidsinstellingen) verwijderd van betrokkenheid bij het beheer of de controle van wie dan ook;


• Onderworpen zijn aan een diskwalificatiebevel onder de Company Directors Diskwalificatie Act 1986 of aan een bevel uitgevaardigd onder sectie 492(2)(b) van de Insolvency Act 1986 (niet betalen onder County Court Administration Order).

Wervingscontroleformulier (vertrouwelijk)
Hillingdon Refugee Support Group zet zich in voor gelijke kansen op werk.
Om de effectiviteit van dit beleid te waarborgen, wordt alle aanvragers gevraagd om de volgende informatie te verstrekken.
Alle verstrekte informatie zal strikt vertrouwelijk worden behandeld en uitsluitend worden gebruikt voor controledoeleinden.

DEZE VRAGENLIJST WORDT ONMIDDELLIJK NA ONTVANGST GESCHEIDEN VAN DE REST VAN HET SOLLICITATIEFORMULIER VOORDAT ER EEN OVERWEGING VAN KANDIDATEN PLAATSVINDT

Houd er bij het beantwoorden van deze vraag rekening mee dat onder de Disability Discrimination Act 1995 een handicap wordt gedefinieerd als een "mentale of fysieke" beperking die een wezenlijk en langdurig nadelig effect heeft op uw vermogen om normale dagelijkse activiteiten uit te voeren.